HR Business Partner - Team Lead

Werken Bij Vacatures HR Business Partner - Team Lead

Binnen Lekkerkerker Group bedenken en maken we al generaties lang inventieve oplossingen in kaas en zuivel. Met Lekkerkerker Food produceren we zuivelproducten: van verse roomkaas en zuivelspread tot plantaardige/vegan alternatieven. En met ons andere bedrijf Lekkerkerker Dairy & Food Equipment (LDFE) zijn we al meer dan twee decennia gespecialiseerd in het kopen, reviseren en verkopen van gebruikte zuivelmachines. Een écht familiebedrijf met korte lijnen, veel ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit.

Voor Lekkerkerker Food (ongeveer 45 vaste medewerkers + uitzendkrachten) en de stafafdelingen (circa 12 medewerkers) zoeken we een leidinggevende HR Business Partner die het leuk vindt om dicht op de operatie te zitten en het verschil te maken met mooie HR-projecten. We zetten als organisatie stevig in op het verder ontwikkelen van onze organisatie, cultuur en medewerkerstevredenheid. En daarin speel jij een belangrijke rol.

Ben jij een stevige, maar benaderbare HR-professional die energie krijgt van een productieomgeving? Vind je het leuk om een HR-team aan te sturen én uiteenlopende HR-projecten te trekken? Dan moet je zeker snel een kop koffie komen drinken!

HR Business Partner - Team Lead

Salarisrange:
€ 5600 - € 6200
Opleiding:
hbo
Aantal uren:
28-32
Locatie:
Lopik (provincie Utrecht)

Jouw rol: dicht op de mensen, midden in de business

In deze functie ben jij hét HR-gezicht voor Lekkerkerker Food en de kantoorteams binnen Lekkerkerker Group. Je combineert het dagelijkse HR-advieswerk met strategische en beleidsmatige projecten en het aansturen van het HR-team, bestaande uit 2 HR-medewerkers en een HR Business Partner voor Lekkerkerker Dairy & Food Equipment. Precies de combinatie waar jij energie van krijgt!

Jij weet als geen ander dat het HR-vak bij een MKB-organisatie heel divers is, en jij zou ook niet anders willen. Een greep uit jouw takenpakket:

  • Begeleiden van verzuim (kort en lang), samen met leidinggevenden en de arbodienst.
  • Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom: werving & selectie, onboarding, doorontwikkeling en afscheid.
  • Leidinggevenden adviseren bij vragen over functioneren, beoordelen en ontwikkeling van hun medewerkers.
  • Meedenken over formatie & bezetting (inclusief uitzendkrachten) en de optimale inzet van mensen in de fabriek en op kantoor.
  • Sparringpartner zijn bij vraagstukken rondom gedrag, samenwerking en teamdynamiek; jij durft het gesprek aan te gaan.

Door de relatief compacte populatie heb je voldoende ruimte om te werken aan grotere thema’s. Denk aan:

  • Begeleiden van verzuim (kort en lang), samen met leidinggevenden en de arbodienst.
  • Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom: werving & selectie, onboarding, doorontwikkeling en afscheid.
  • Leidinggevenden adviseren bij vragen over functioneren, beoordelen en ontwikkeling van hun medewerkers.
  • Meedenken over formatie & bezetting (inclusief uitzendkrachten) en de optimale inzet van mensen in de fabriek en op kantoor.
  • Sparringpartner zijn bij vraagstukken rondom gedrag, samenwerking en teamdynamiek; jij durft het gesprek aan te gaan.

Waarom jij de juiste persoon bent voor deze rol

  • Je hebt een hbo-diploma (bijvoorbeeld HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde) en meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur.
  • Je hebt ervaring met de (in)formele aansturing van een HR-Team.
  • Je krijgt energie van werken in een productieomgeving en loopt net zo makkelijk de fabriek in als dat je aan tafel zit bij de directie.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid: je durft een eerlijk tegengeluid te geven aan directie en leidinggevenden en je bent helder richting medewerkers over verzuim, gedrag en afspraken. Tegelijk ben je vriendelijk, toegankelijk en inlevend: collega’s stappen makkelijk bij je binnen en voelen zich gehoord.
  • Je hebt aantoonbare kennis van o.a. arbeidsrecht, verzuim, inzetbaarheid, werving & selectie en performancemanagement.
  • Je vindt het leuk om beleid te ontwikkelen én het vervolgens praktisch te maken voor leidinggevenden en medewerkers.
  • Je bent organisatie-sensitief: je snapt de dynamiek van een familiebedrijf, voelt goed aan wat er speelt in fabriek, kantoor en op directieniveau en weet daar je advies op aan te passen.
  • Je kunt goed overweg met HR-systemen en HR-data en gebruikt cijfers om je verhaal te onderbouwen.

Wat je krijgt

  • Een impactvolle HR-rol binnen een groeiend, internationaal opererend familiebedrijf dat continu innoveert in zuivel en plantaardige producten.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (28-32 uur per week).
  • Een salaris van € 5.600 – € 6.200 bruto per maand (op basis van 40 uur), passend bij je ervaring, plus reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
  • 24 vakantiedagen (fulltime) en de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen en tijd-voor- tijd te sparen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een dag thuis te werken.
  • Een moderne werkplek in het nieuwe hoofdkantoor van Lekkerkerker Group in Lopik.
  • Ruimte voor opleiding, trainingen en ontwikkeling, o.a. via deelname aan HR-projecten.

Je komt terecht in een klein, informeel en gezellig team waar hard wordt gewerkt, maar ook veel wordt gelachen. Jullie schakelen vlot met elkaar, sparren over dossiers en projecten en vervangen elkaar waar nodig.

Solliciteren of meer weten?

Zie jij jezelf al schakelen tussen fabriek en kantoor, én regelmatig in gesprek zijn met het MT, terwijl je ondertussen het HR-team meeneemt in mooie projecten? Solliciteer dan door je gegevens hieronder in te voeren.

Wil je eerst even sparren over de rol? Neem dan contact op met Leonie Verweij via 06-51743908 of werving@lekkerkerker.nl.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Contactinformatie

Openingstijden

Ma - Do07:30 - 17:00
Vrijdag07:30 - 16:30

Solliciteer hier!

© Lekkerkerker Groep 2025